この事業が向き合う3つの軸
- Who誰の
- 退職する社員、そして本音を受け取りたい企業
- Wantどんな Want を
- 言い残さず、次へ進みたい／本当の退職理由を知りたい
- Howどう Can へ
- 第三者によるオンライン退職面談、専用アプリと面談支援拡張機能
退職者の本音は、在職者からは決して得られない一次情報です。けれど企業が自前で聞き出すのは難しい。私たちが第三者として面談し、組織にとって使える気づきだけを構造化してレポートします。
解決したい現場の課題
建前の退職理由
「一身上の都合」で片付けられ、本当の理由が組織に届かない。改善の起点を失っている。
再発する離職
個別の退職を追っているだけでは、構造的な問題が見えない。同じ理由で辞める人が繰り返し出る。
面談ノウハウの不足
退職者から本音を引き出すには特殊なスキルが必要。人事が自前でやっても警戒される。
HAMIDERU が提供する答え
第三者によるオンライン面談
利害関係のない第三者が面談。退職者は遠慮なく本音を話せる、企業は客観データを得られる。
構造化された分析レポート
個別の面談結果を、組織改善に使える形で可視化。傾向と打ち手を一緒に整理。
専用アプリと拡張機能
面談を運営する人事向けの専用ツールを提供。スケジュール管理から報告書作成まで効率化。
専用アプリ「人事のアイカタ」
退職面談分析ダッシュボード
ダッシュボード
面談総数・月別推移・残留率・高リスク店舗を一画面で俯瞰。担当アドバイザーの稼働も即座に把握できます。
面談一覧
全ての退職面談記録を時系列で検索・フィルタ。緊急度・退職理由・対応状況をタグで可視化します。
店舗管理
エリア別の面談件数と高緊急度比率から、リスクが集中している店舗を自動で判定します。
アルバイト管理
学生アルバイトの志望業界・強みタイプを分析。定着だけでなく次のキャリアまで伴走する設計です。
ご利用の流れ
ご契約
月額定額制。契約後すぐに利用開始できます。
退職者案内
退職が決まった社員に面談をご案内。任意参加が原則です。
オンライン面談
第三者の面談官が60分程度のオンライン面談を実施。
レポート提供
面談結果を構造化したレポートを企業にお渡しします。
よくある質問
第三者という立場だからこそ話せる本音があります。参加率は平均80%以上、満足度も高い水準を維持しています。
本人の同意がない限り、個人を特定できる形では共有しません。組織改善に使える抽象化した気づきだけをお渡しします。
原則オンラインですが、ご要望に応じて対面も調整可能です。
3ヶ月程度のサイクルで、組織課題の傾向が見えてきます。早ければ1ヶ月で改善の打ち手が具体化します。