国内人材事業 · Domestic Talent · 03

国内人材紹介

本気で自分のキャリアを考える学生を、本気の企業へ。

クロージングではなく、対話で。納得のいく1社目との出会いを、本気の学生と本気の企業にだけ届ける。

Identity

この事業が向き合う3つの軸

就職偏差値による自己分析と企業マッチングで、ミスマッチを構造的に減らす。アドバイザーは数を追わず、一人ひとりと深く対話。企業には『この学生を紹介する理由』を添えて橋渡しする、納得性の高い紹介設計です。

Challenges

学生は企業の本当の姿を知らず、企業は学生の素顔を知らない。表面情報だけでマッチングが決まってしまう。

決定数を追うエージェントが、学生の本音より企業の都合を優先しがち。納得のいかない内定承諾が起きる。

なんとなくの志望理由で入社した結果、3年以内に離職。学生にも企業にも、大きな損失になる。

Solutions

自分の強み・志向を可視化。納得のいく企業選択の出発点をつくる。

数を追わず、一人ひとりと深く向き合う。クロージングではなく、本人の意思決定を支える。

企業には『この学生を紹介する理由』を添えて橋渡し。マッチングの納得性が桁違いに高い。

Flow

学生の志向・強みをじっくり棚卸し。志望が固まっていなくてもOK。

就職偏差値で自分の強みと適性を可視化。

学生の意思と適性に合う企業だけを厳選してご紹介。

企業ごとの選考対策をアドバイザーが伴走。

入社後のフォローまで含めて伴走します。

FAQ

数を追うのではなく、就職偏差値・面談記録・志向適性を踏まえて、自信を持って紹介できる学生だけをお繋ぎします。

新卒紹介を中心に、状況に応じて中途や第二新卒のクロスセルも対応しています。

成功報酬制が基本です。詳細はお問い合わせください。

飲食を中心に、学生が本気で志望する業界・職種に幅広く対応しています。

国内人材紹介の詳細資料をお送りします。学生・企業どちらからのご相談も歓迎です。