採用の入り口から、社員が抱える不安まで。
人事の相方として、一連の流れに伴走します。
人事の優先順位の高い順に並べました。登用、離職懸念の可視化、悩みの相談窓口、就活状況と他社進出時の還元まで。一連の流れを、人事の相方として横で見ます。
採用広告に毎月数十万。それでも応募が集まらず、続かない。一方で、御社にはすでに数百人のアルバイトがいる。その中には、本気で働きたい・続けたい・キャリアを築きたいと思っている人材が必ずいます。アドバイザーが1on1面談で本音と志向を引き出し、登用候補として人事へ直接届けます。
退職届が出てから事情を知るのでは、もう遅い。LINE上の定点アンケートと第三者面談で、退職届が出る前に兆候を捕捉。緊急度3段階で自動アラートを上げ、人事と現場が同じ画面を見ながら、誰に・いつ・どう声をかけるかを判断できます。
私たちは、退職者にコンタクトして声を集めるわけではありません。在籍中で辞めるか悩んでいるアルバイト・社員からLINEで相談が届いたときに、第三者として面談に応じる。そこで聞いた悩みを、人事と現場が同じ目線で参照できる形に整理してお渡しします。
アルバイトの就活進捗を御社のダッシュボードで可視化。登用に至らず他社へ進む場合も、御社が育てた時間は無駄になりません。新卒採用先からの紹介料の20%が御社へ還元され、面談記録や進路データも人事に蓄積。「御社の社員になるか、御社の財産になるか」の二択しか残らない仕組みです。
飲食企業・飲食で働く人・他社の三者の間に、人事のアイカタが第三者として立つ。たとえアルバイトが他社へ進んでも、紹介料の20%が御社に還元される仕組みです。
4プレイヤーの関係性を示す事業構造図
飲食企業 / 飲食で働く人 / 人事のアイカタ / 他社 — 4者の関係と還元フローをここに配置予定
人事のアイカタで飲食業界と繋がった大学生が、将来のキャリア選択肢のひとつとして飲食企業への新卒入社を検討します。新卒紹介が成立したときの成功報酬で、定着支援・登用支援のサービス原資をまかなう構造。だから、働く人にも飲食企業にも費用負担が発生しません。
7つのステップで、人事・現場・アルバイトがLINEとダッシュボードを軸につながります。導入の翌月にはもう接点ができている設計です。
導入費・月額費用ゼロ円でスタート。リスクなしですぐ開始できます。
人事から店長MTGで活用方法を共有。「アルバイトの福利厚生」として現場に説明します。
店舗内ポスター・QRコードから「キャリアのアイカタ」LINEに友だち追加。登録時の質問で「学生／社会人」「就活意向」を自動振り分けし、登録直後に4000社以上の企業情報・就活コンテンツが揃ったリッチメニューに到達します。
業界・職種理解、就活ノウハウのコンテンツを定期配信。月次アンケートで離職リスクとキャリア意向を可視化します。
離職懸念者やキャリア相談したいアルバイトがLINEから予約。オンラインでHAMIDERUのアドバイザーと1on1面談。本人が来た時にだけ動く受動的な相談窓口です。
面談で登用意欲が見えた候補は人事へ推薦。離職懸念のある社員は緊急度3段階でアラート。現実をそのまま共有します。
HAMIDERU担当者と運用効果を共有。次の改善打ち手を一緒に設計。3ヶ月単位で施策の効果検証を実施します。
「辞める理由を減らす」から
「続けたい理由を増やす」へ。
求人広告に毎月数十万。応募が来ても数ヶ月で辞めていく。
既存バイトを正社員候補として育てる。広告費を採用ROIに転換。
店長個人の人柄に依存。店舗ごとに離職率がバラつく。
第三者がLINEで全アルバイトと繋がる。会社全体で標準化された定着の仕組みに。
退職届が出てから事情を知る。打ち手が打てず、また同じ理由で辞める。
面談・アンケートで予兆を捕捉。辞める前に現場と打ち手を協議できる。
人事のアイカタは、AIでも自動化ツールでもなく、人が人に向き合うサービス。メンバー全員で、働く一人ひとりとLINEで繋がります。
飲食業界は、給与水準が低い・人気がないと言われてきました。この構造を変えるには、店舗の売上だけでは届かない。箱の中で出せる売上には、どうしても限りがあるからです。
だから私たちは、育てた人材を起点に、店舗の外から売上を生み出す設計を増やしていきます。人事のアイカタは、その第一歩。アルバイトの登用支援も、他社進出時の還元も、すべては「飲食で働く時間が、ちゃんと報われる業界」をつくるための仕組みです。
飲食で働く人がもっと選ばれる業界になるように。人事の相方として、御社と一緒に走っていきます。
導入費・月額費用ともに無料。サービス概要から導入事例まで、一冊にまとめた資料をお送りします。まずはお気軽にお問い合わせください。
